Kan arbeidsgiveren bruke GPS til å registrere hvor arbeidstakeren er til enhver tid?
Hvorvidt arbeidsgiveren har adgang til å behandle opplysninger om lokasjonsdata, er avhengig av hva som er formålet og hvilke interesser arbeidsgiveren har i å innføre et slikt tiltak. Hensynet til effektiv ressursfordeling av transportoppdrag og ansattes sikkerhet kan være legitime interesser som gir anledning til å benytte GPS.
Arbeidsgiveren kan i noen tilfeller også være rettslig forpliktet til å installere sporingsteknologi. Behandlingen må uansett være nødvendig og proporsjonal.