Hva kan en arbeidsgiver spørre om i et jobbintervju?
Arbeidsgiveren kan spørre om det som er relevant for stillingen du har søkt på. Både dine personlighetstrekk og dine kvalifikasjoner er relevante i en intervjusituasjon. Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om. For eksempel er det som hovedregel ikke lov å stille spørsmål om graviditet eller seksuell legning, om du er fagorganisert eller om din politiske oppfatning.
Les mer om personvern på arbeidsplassen
Les mer om hva arbeidsgiveren kan spørre om i andre lovverk:
- Arbeidsmiljøloven kapittel 9 og kapittel 13
- Likestillings- og diskrimineringsloven kapittel 5, «særlige regler i arbeidsforhold» § 29 og § 30