-
Når kan opplysninger om meg bli lagret i Schengen informasjonssystem?
Myndighetene har adgang til å lagre opplysninger i Schengen informasjonssystem (SIS) om personer som: ønskes pågrepet og utlevert skal forvares av...
-
Har personvernombudet ansvar for personvernet i virksomheten?
Nei, behandlingsansvarlig har ansvaret for at virksomheten behandler personopplysninger etter regelverket. Personvernombudet har en rådgivende og...
-
Kan arbeidsgiveren kreve å få opplysninger om den ansattes helseforhold?
Arbeidsgiveren har rett til å kreve en del opplysninger om helse. Dette gjelder for eksempel opplysninger som er nødvendige for å tilrettelegge...
-
Kan arbeidsgiveren kreve arbeidstakernes fødselsnummer?
Ja, en arbeidsgiver har et saklig behov for å ha fødselsnumrene til de ansatte i visse tilfeller, slik som når virksomheten skal utbetale lønn på...
-
Når kan det bestilles en kredittvurdering av meg?
En kredittvurdering vil si at en virksomhet bestiller kredittopplysninger om deg fra et kredittopplysningsbyrå. For eksempel vil banken som oftest...
-
Kan fødselsnummeret stå på lønnsslippen?
Skattedirektoratet krever at lønnsslipper må inneholde fødselsnummer for å være i samsvar med deres regelverk. Alle arbeidsgivere må derfor inklude...
-
Kan jeg be om innsyn i informasjonen som arbeidsgiveren har lagret om meg?
Ja, du har som hovedregel rett til innsyn i personopplysningene arbeidsgiveren har lagret om deg, med noen få unntak. Retten til innsyn gjelder...
-
Kan arbeidsgiveren lese ansattes private e-poster og filer?
Arbeidsgiveren vil som regel ikke ha rett å gjøre innsyn i arbeidstakers e-postkasse eller personlige arbeidsområde på virksomhetens datanettverk....
-
Hva kan en arbeidsgiver spørre om i et jobbintervju?
Arbeidsgiveren kan spørre om det som er relevant for stillingen du har søkt på. Både personlighetstrekkene og kvalifikasjonene dine er relevante i ...
-
Kan arbeidsgiver kontrollere når arbeidstakerne kommer og går fra jobb?
Arbeidsgiveren kan kreve at de ansatte registrerer seg når de kommer på jobb om morgenen og når de går om ettermiddagen. Det kan også kreves at de...
-
Kan arbeidsgiveren kreve en personlighetstest under jobbintervjuet?
Arbeidsgiveren kan be om, men ikke kreve, at du gjennomfører en personlighetstest under et jobbintervju. Du har alltid mulighet til å si nei til en...
-
Hvilke opplysninger kan headhuntere og rekrutteringsbyråer kreve?
Headhuntere eller konsulenter i rekrutteringsbyråer kan innhente samme typer opplysninger som arbeidsgiveren i en ansettelsessituasjon. Reglene om...
-
Sikkerhetssertifiserer Datatilsynet IT-produkter eller -systemer?
Datatilsynet har ingen sertifiseringsordning for IT-systemer. Vi kan gi råd og veiledning om hva som skal til for å oppfylle personopplysningsloven...
-
Kan arbeidsgiver ta opp de ansattes telefonsamtaler?
Arbeidsgiveren kan som regel ikke gjøre opptak av de ansatte sine telefonsamtaler. Det er likevel noen unntak, for eksempel for verdipapirhandelfor...
-
Hvilket ansvar har skolen eller barnehagen for publisering av barna/elevene i pressen?
Journalistisk virksomhet er unntatt store deler av personopplysningsloven. Alle journalister må følge "Vær varsom-plakaten" som blant annet har...
-
Kan arbeidsgiveren kreve politiattest?
Arbeidsgivere kan bare kreve politiattest fra søkere til en stilling når det står uttrykkelig i lov eller forskrift at de har mulighet til det. Det...
-
Kan arbeidsgiveren kreve rusmiddeltest eller opplysninger om ansatte i AKAN-program?
Dersom de ansatte deltar i et AKAN-program eller på annen måte har inngått en avtale med arbeidsgiveren om testing på bakgrunn av et erkjent...
-
Hvem er det som skal ha tilgang til personopplysningene mine på arbeidsplassen?
Det er kun de medarbeiderne i virksomheten som har et tjenstlig behov som skal ha tilgang til personopplysningene dine. Det betyr at medarbeidere s...
-
Hvor lenge kan personopplysninger lagres hos arbeidsgiveren?
Arbeidsgiveren kan bare lagre opplysninger om en arbeidstaker så lenge det er nødvendig. Dersom opplysningene ikke lenger er nødvendige skal de...
-
Kan virksomheten opprette personvernombud på frivillig basis?
Ja. Datatilsynet oppfordrer alle virksomheter som gjør en omfattende innsamling og bruk av personopplysninger, eller som behandler opplysninger som...