Arbeidsgiveren må følge de generelle reglene i personvernforordningen når personopplysninger behandles. Det er her verdt å merke seg plikten til å:

• gi informasjon om behandlingen til arbeidssøkerne,
• legge til rette for arbeidssøkernes rettigheter,
• slette opplysningene, og
• ha tilfredsstillende informasjonssikkerhet og internkontroll.

Vi gjør oppmerksom på at det ikke er krav om konsesjon fra Datatilsynet.

Les mer om virksomhetenes plikter 

I denne veiledningen ser vi nærmere på når arbeidsgiveren kan gjennomføre ulike former for bakgrunnssjekk, og hvilke særlige plikter som gjelder. Vi ser på:

• innhenting av kredittvurdering,
• innhenting av politiattest