Hvilke opplysninger kan sjefen hente inn og bruke til å styre de ansatte? Kan en algoritme avgjøre hvilke arbeidsoppgaver et bud får, uten at lederen er involvert? Slike spørsmål stod på agendaen, da Datatilsynet inviterte til seminar om overvåking og algoritmisk styring i det digitale arbeidslivet. Du kan se opptaket her.
Det har skjedd en storstilt digitalisering av det norske arbeidslivet. Mange arbeidstakere jobber ved en skjerm eller med en mobil i hånda. Men disse vanlige og uvurderlige digitale verktøyene registrerer store mengder opplysninger om arbeidstakerne. Det reiser nye spørsmål og aktualiserer «klassiske» personvernutfordringer.
På seminaret gir Datatilsynet et overblikk over viktige teknologiske og juridiske utviklinger innen digitalisering av arbeidslivet. Datatilsynet løftet fram:
Secure Practice deltok i sandkassa for ansvarlig kunstig intelligens med et prosjekt om profilering arbeidstakere. Derfra fikk vi høre erfaringer om:
Partene i arbeidslivet rundet av seminaret med å debattere aktuelle trender og veien fremover.