Ofte stilte spørsmål

• Når er det lov å overvåke arbeidsplassen med kamera?

  • For å ha kameraovervåking på arbeidsplassen må det foreligge et særskilt behov for overvåkingen. Det skal ikke overvåkes i større omfang enn det som er nødvendig ut fra formålet. I tillegg kommer reglene om kontrolltiltak i arbeidsmiljøloven kapittel 9 til anvendelse. Tiltaket skal drøftes med tillitsvalgte og de ansatte skal gis informasjon om tiltaket før det iverksettes. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom. Dersom denne typen lokaler overvåkes med kamera, bør Datatilsynet kontaktes.

    Les om bruk av kamera på arbeidsplassen.

• Er det lov til å ha overvåkingskamera som også gjør lydopptak?

  • Vanligvis vil det ikke være tillatt å overføre eller ta opp lyd sammen med bildet. Her kan du lese mer om regler for kameraovervåking.

• Hvordan skal overvåking med kamera varsles?

  • All overvåking skal tydelig varsles slik at alle som overvåkes er klar over at dette faktisk skjer. Det skal gå fram av informasjonen hvem som er ansvarlig for overvåkingen, og hvilken type overvåking det er snakk om. Skjult overvåking er ikke tillatt.
    Les om mer denne og andre plikter ved kameraovervåking