All overvåking skal tydelig varsles slik at alle som overvåkes er klar over at dette faktisk skjer. Det skal gå fram av informasjonen hvem som er ansvarlig for overvåkingen, og hvilken type overvåking det er snakk om. Skjult overvåking er ikke tillatt.Les om mer denne og andre plikter ved kameraovervåking
For å ha kameraovervåking på arbeidsplassen må overvåkingen være saklig og nødvendig. Det skal ikke overvåkes i større omfang enn det som er nødvendig ut fra formålet. I tillegg kommer reglene om kontrolltiltak i arbeidsmiljøloven kapittel 9 til anvendelse. Tiltaket skal drøftes med tillitsvalgte og de ansatte skal gis informasjon om behandlingen. Kameraovervåking kan oppleves som belastende for de ansatte. Arbeidsgiver må derfor ha et særskilt behov for å overvåke en arbeidsplass med kamera.
En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom. Dersom denne typen lokaler overvåkes med kamera, bør Datatilsynet kontaktes.Les om bruk av kamera på arbeidsplassenLes om kameraovervåking
Vanligvis vil det ikke være tillatt å overføre eller ta opp lyd sammen med bildet. Dersom overvåkingen likevel skjer med lyd skal det komme tydelig frem av varslingsskiltene.Les mer om kameraovervåking
Se flere spørsmål og svar