Ofte stilte spørsmål

• Er fødselsnummeret taushetsbelagt?

  • Nei, fødselsnummer regnes ikke som en taushetsbelagt eller sensitiv opplysning og heller ikke beskyttet av taushetspliktsreglene i forvaltningsloven eller offentleglova (Offentlighetsloven). Nummeret kan likevel bare brukes når det er saklig behov for det og sikker identifisering ikke kan oppnås på annen måte. 

• Kan arbeidsgiver lese ansattes private e-poster og filer?

  • Arbeidsgiveren vil som hovedregel ikke ha rett til å gjøre innsyn i arbeidstakerens e-postkasse eller arbeidstakers personlige område i virksomhetens datanettverk. Det finnes likevel situasjoner der arbeidsgiver har rett til å gjennomsøke, åpne eller lese e-post. Dette gjelder for eksempel dersom det er nødvendig for å ivareta den daglige driften, eller ved begrunnet mistanke om at arbeidstakers bruk av e-postkassen medfører grovt brudd på pliktene som følger av arbeidsforholdet.

    Arbeidstakeren skal så langt som mulig varsles, og få anledning til å uttale seg, før arbeidsgiver gjennomfører innsyn. Arbeidsgiveren må begrunne hvorfor vilkårene for innsyn er oppfylt, og orientere om arbeidstakers rettigheter, blant annet at arbeidstakeren som hovedregel skal gis anledning til å være til stede når innsynet gjennomføres.

    Innsyn i e-post er regulert i personopplysningsforskriften kapittel 9.

    Les mer om innsyn i e-post

• Er det lov til å ha overvåkingskamera som også gjør lydopptak?

  • Vanligvis vil det ikke være tillatt å overføre eller ta opp lyd sammen med bildet. Dersom overvåkingen likevel skjer med lyd skal det komme tydelig frem av varslingsskiltene.
    Les mer om kameraovervåking

• Godkjenner Datatilsynet produkter, leverandører eller IT-løsninger?

  • Nei. Vi gir råd og veiledning om hva virksomheter må eller bør ta hensyn til ved valg av produkter, leverandører eller IT-løsninger.

    Les mer om sikkerhet og internkontroll eller kontakt oss.

Flere spørsmål og svar