(24.04.2008)
Hvordan skal arbeidsgiveren og rekrutteringsbyråene håndtere personopplysninger om deg? I hvilken grad kan arbeidsgiveren overvåke deg på jobben? Hvilke helseopplysninger kan han kreve? Dette er noen av spørsmålene du får svar på her.
Les mer>>
(10.03.2008)
Veiledning om arbeidsgivers innsyn i e-post og filer.
Les mer>>
(05.02.2009)
Her følger en oppdatert oversikt som i korte trekk viser reglene for innsyn i ansattes e-post. Reglene trådte i kraft 1. mars 2009.
Les mer>>
(09.03.2010)
I forbindelse med avklaringen om oversendelse av lønnsslipper per e-post, har Datatilsynet vurdert ulike løsninger for oversendelse av denne typen informasjon og tilfredsstillende kryptering.
Les mer>>
(22.02.2010)
Datatilsynet har tidlegare meint at arbeidsgjevar må utelate fødselsnummer for lønnsslippar sendt i e-post. Etter at fleire arbeidsgjevarar har fått reaksjonar frå skattestyresmaktene, har Datatilsynet innhenta ei avklaring i saka.
Les meir>>
(16.04.2007)
- Overvåking av epost, internettbruk og telefonsamtaler uten varsel og klar lovhjemmel strider mot den europeiske menneskerettskonvensjonen.
Les mer>>
(26.09.2007)
Den som markedsfører varer og tjenester overfor privatpersoner må respektere en reservasjon i reservasjonsregisteret. Hvordan er det med reklamehenvendelser til deg på din arbeidsplass?
Les mer>>
(08.01.2008)
Denne artikkelen samler en rekke dommer med betydning for personvern på arbeidsplassen.
Les mer>>
(10.03.2007)
Nye regler om varsling i arbeidslivet trådte i kraft 1. januar 2007. Arbeidstakere har fått en rett til å varsle om kritikkverdige forhold uten å bli utsatt for gjengjeldelse. Arbeidsgiverne har fått en plikt til å legge til rette for varsling.
Les mer>>
(16.09.2005)
Hvordan skal bedriftshelsetjenesten behandle opplysninger om arbeidstakere?
Les mer>>
(24.05.2005)
Datatilsynet har registrert en økende interesse i å gjøre opptak av telefonsamtaler, både hos virksomheter og enkeltpersoner. Tilsynet har derfor utarbeidet noen retningslinjer innen området.
Les mer>>
(25.04.2006)
For at arbeidsgiver skal kunne kameraovervåke en arbeidsplass, kreves det et særskilt behov. Det vil si at det kreves noe mer enn en saklig begrunnelse.
Les mer>>
(29.09.2005)
En ny undersøkelse viser at de fleste forventer personvern på arbeidsplassen. Datatilsynet har registrert en økning i henvendelsene fra arbeidsgivere og arbeidstakere, og øker antallet tilsyn på dette området.
Les mer>>
(11.03.2008)
Personopplysningsforskriften § 7-16 gjør unntak fra konsesjons- og meldeplikt for personellregistre. Et sentralt krav i unntaksbestemmelsen er at det må foreligge hjemmel i lov eller samtykke fra den ansatte det skal lagres sensitive opplysninger om.
Les mer>>
(30.10.2006)
Fagforeningen kan få utlevert lønnsopplysninger på individnivå dersom den tillitsvalgte underskriver en taushetserklæring.
Les mer>>