Datatilsynet behandlet en sak i 2010 der en ansatt i Nordea hadde bedt sin arbeidsgiver om å få slettet opplysninger fra sin personalmappe fordi de var negative og uriktige. Datatilsynet kom fram til at Nordea måtte slette opplysningene fordi slike opplysninger normalt ikke skal lagres så lenge som i åtte år. Nordea klaget på Datatilsynets vedtak, men fikk avslag fra Personvernnemda.
Personvernnemdas vedtak om sletting av personopplysninger i personalmappe.